Действующий Трудовой кодекс предусматривает ряд трудовых льгот для многодетных семей. Льготы многодетным матерям и отцам обычно касаются режима труда и отдыха, приоритета при увольнении, возможности получить дополнительный отпуск и прочих отношений в контексте охраны материнства и семьи. Законодатель не делит льготы многодетным отцам и матерям в зависимости от их роли в семье. Каждый из родителей в равной степени обладает правами на трудовые льготы.
Кто относится к многодетным
Обратите внимание!
Указ Президента №431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» передает полномочия по определению категорий семей, считающихся многодетными, региональным органам исполнительной власти.
Количество детей для признания семьи многодетной обычно определяется постановлением областных, республиканских, окружных, краевых правительств или министерств. Ранее это использовалось местными властями для установления количества детей с учетом местных обычаев и традиций. Но в 2019 году в подавляющем большинстве регионов РФ многодетными считаются родители, имеющие 3 и более детей.
Если все дети рождены от обоих родителей, мать и отец признаются многодетными. Если дети от разных отцов, многодетной будет считаться только мать. В семье, где пара имеет общих только 2 ребенка, до усыновления третьего многодетной также будет считаться только мать.
Обратите внимание!
Статус семьи подтверждается удостоверением, оформленным в УСЗН по адресу жительства. Оно выдается любому обратившемуся родителю на основании свидетельств о рождении детей и родительского паспорта.
Какие льготы положены многодетным на работе
Спектр трудовых льгот для многодетных родителей определяется положениями ТК и иных нормативных актов. В числе таких льгот можно выделить:
- право на отпуск в удобное время;
- право на дополнительный отпуск за свой счет;
- невозможность увольнения по инициативе работодателя, если это не связано с виновным поведением работника;
- ограничение на привлечение к работам в неурочное время;
- формирование пенсионных прав в течение периода осуществления ухода за ребенком.
Отпуск в удобное время
В октябре 2018 года в трудовое законодательство была введена ст. 262.2 ТК, предоставляющая многодетному родителю возможность свободного выбора времени для отбытия ежегодного отпуска. Главное условие получения льготы – возраст детей не должен быть старше 12 лет. При его соблюдении и мать, и отец имеют право обратиться к работодателю и потребовать предоставления отпуска в удобное им время года, в том числе одновременно.
Если это противоречит ранее утвержденному графику отпусков, начальство обязано внести в него изменения, многодетные родители обладают приоритетом.
Обратите внимание!
Длительность отпуска не имеет значения. Многодетный работник может разбить отпуск на несколько частей, как ему будет удобно.
Отпуск за свой счет
Согласно ст. 263 ТК помимо очередного, многодетный работник может получить право на внеочередной дополнительный отпуск за свой счет, при условии, что:
- это предусмотрено коллективным договором либо иным локальным нормативным предприятия;
- ни один из детей не достиг возраста в 14 лет.
Максимальный срок такого отпуска не будет превышать 2 недель. Он дается по письменной заявке работника и по его требованию может быть разделен на любые части либо взят полностью, в том числе путем присоединения к части оплачиваемого отпуска.
Правом на эту льготу обладают оба родителя, если работодатель обоих из них содержит соответствующую норму. Если локальными нормативами такой отпуск не предусмотрен, право на него не возникает.
Невозможность увольнения
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК, закон запрещает работодателю увольнять многодетную мать по своей инициативе, при условии, что:
- все дети в семье не достигли 14-летия;
- второй родитель не трудоустроен официально;
- работник не допустил виновных действий, являющихся основанием для увольнения.
Начальство имеет право проигнорировать это правило, если увольнение связано:
- с прекращением деятельности организации;
- с многократным нарушением трудовых обязанностей при наличии ранее примененных дисциплинарных взысканий;
- с грубым неисполнением трудовых функций – прогул, пьянство на работе, хищение и т.д.;
- с виновными действиями работника, работающего с деньгами или драгоценностями, в результате чего доверие к нему утрачено;
- с моральным поступком, совершенным лицом, работающим в образовательных учреждениях;
- с предоставлением поддельных документов при трудоустройстве;
- с применением физического насилия педагогическим работником.
Нарушение этого правила дает основания для обращения с жалобой в Роструд и прокуратуру.
Обратите внимание!
Многодетный родитель имеет приоритет при сокращении сотрудников. Согласно ст. 179 ТК, ему отдается предпочтение при выборе сотрудников при равной производительности труда и квалификации.
Ограничения на привлечение в неурочное время
Ограничение на привлечение к труду в неурочное время относится только к многодетным матерям, и только при условии, что 1 из детей младше 3 лет. Согласно ст. 259 ТК, такие матери не могут привлекаться без своего предварительного соглашения в письменном виде к работам:
- проводимым в неурочное время;
- в ночное время;
- в праздники, выходные и нерабочие дни.
Такое привлечение допускается лишь с предварительного письменного соглашения многодетной матери при условии, что у нее отсутствуют медицинские противопоказания к такой работе.
