Каждый день миллионы людей по всей стране занимаются поисками работы. Аферисты в сфере трудоустройства стали придумывать все новые виды обмана. Около одной четверти объявлений о вакансиях поданы мошенниками. При активном поиске работы это вызывает проблемы, отнимающие массу времени, а в определенных ситуациях жертвы преступников теряют деньги.
Постоянно возникают новые схемы мошенничества при устройстве на работу. Необходимо знать самые распространенные методы обмана при трудоустройстве, чтобы не пострадать от злоумышленников.
Что нужно знать, чтобы избежать обмана при трудоустройстве?
- возьмите за правило всегда искать в интернете сведения о работодателе.
Это можно делать по названию фирмы, телефону, электронной почте и адресу, указанным в объявлении. Лучше собрать максимум данных, прежде чем ехать на собеседование. Безадресная компания – еще один признак обмана. Соискателю нужно тщательно ознакомиться со всеми предложениями на рынке труда, и если контакты совпадут под 2 разным объявлениям, то это значит, что он напал на мошенников. Многие аферисты могут выдать себя через адрес электронного ящика. Если это поддельная организация, как правило, аккаунты зарегистрированы на бесплатных серверах. Настоящие работодатели обычно имеют свой веб-сайт;
- во время собеседования или телефонного разговора задавайте прямые вопросы.
Нужно добиваться того, чтобы вам ответили и разъяснили моменты сомнительного характера. Вас не должна беспокоить возможность отпугнуть работодателя, если это реальная организация, то ее сотрудники не будут темнить и без проблем ответят на ваши вопросы;
- никогда не платите за устройство на работу.
Наверняка за предложением внести определенную сумму стоит попытка вас обмануть;
- насторожитесь, если вам предлагают заработок гораздо выше среднего;
- если что-то у вас вызывает подозрения, поищите в интернете отзывы о потенциальном работодателе.
В случае, если он обманывал иных кандидатов, наверняка найдется информация об этом. Бывшие работники на форумах и веб-сайтах пишут, почему разочарованы той или иной компанией;
- проверенным способом избежать мошенничества с трудоустройством является устройство на работу через кадровое агентство.
Услуги, предоставляемые такими организациями, пользуются значительным спросом. Но встречаются и недобросовестные кадровые агентства. Кандидату говорят, что после платной консультации ему найдут работу в кратчайшие сроки, но в реальности шанс на получение места ничуть не повышается;
- если вы видите вакансию, в которой указан свободный график, возможность выбирать время ухода и прихода и при этом очень большая зарплата, будьте уверены – это явный факт мошенничества;
- в офисах мошеннических фирм обычно мало предметов мебели и техники. Располагаются такие организации, как правило, в отдаленных местах, спальных районах, на здании вы не найдете ни информационных табличек, ни баннеров;
- если вы позвонили по телефонному номеру аферистам, то ничего конкретного они вам не ответят и просто пригласят на собеседование.
Если злоумышленники и ведут беседу, то без особого желания, ссылаясь на руководство, которое ответит на все возникающие вопросы лично. Что делать в этом случае? Задавайте вопросы напрямую и не бойтесь получить ответ. Часто мошенники в такой ситуации могут даже нагрубить или быть агрессивными. Просто забудьте о компании и предлагаемой вакансии;
- когда вы заполняете анкету мошенников, то, скорее всего, ваше образование и опыт работы не будут иметь значения.
В основном внимание будет обращено на личный контакт. Нередко встречаются вопросы о вашем материальном положении и собственности;
- есть недобросовестные работодатели, которые сообщают соискателю, что для получения желаемого результата ему нужно оплатить определенные курсы.
Разумеется, по окончании обучения кандидат остается без работы, ему сообщают, что он не подошел компании, а отданные деньги ему никто не вернет;
- внимательно изучайте текст трудового договора перед тем, как его подписать.
Сразу заподозрить компанию в незаконных действиях можно, если с вами соглашение не заключают. Это значит, что вас хотят обмануть. Сомнительно также, если в договоре не прописан ваш заработок. Если у вас отсутствует трудовой договор, чем и пользуется работодатель, вы не сможете наказать недобросовестную компанию, так как факт трудоустройства отсутствует.
Обратите внимание!
Если вы не получили ответы на свои вопросы, а работодатели «уходят» от разговора, можно сделать выводы, что в этой компании не все так просто. Желательно пообщаться с персоналом фирмы, чтобы точно знать, на что надеяться.
И помните, что какими бы обещаниями вас ни «кормили» на собеседовании, если все это не зафиксировано в письменном виде с подписями и со скрепленной печатью, вас могут обмануть. Цените собственное время и деньги, не соглашайтесь на предложения сомнительного характера, не верьте заманчивым обещаниям и никогда не платите возможному работодателю ни за что.
Виды обмана
Рассмотрим, какие существуют виды мошенничества при устройстве на работу.
Сетевой маркетинг
Самый распространенный способ мошенничества при приеме на работу – это привлечение людей в пирамиду, иначе говоря в многоуровневый сетевой маркетинг, где предлагают быстрое обогащение.
Вас зовут на собеседование, хотя уже заранее известно, что вакансия для вас отсутствует. Вы проходите обучение, которое продолжается на протяжении нескольких дней, после чего вам предлагают работать на себя. Затем выясняется, что для начала работы вам требуется сделать заказ продукции, продажей которой занимается данная компания. Обычно это БАДы, финансовые бумаги, косметика и др. Если вы согласитесь на такой обман, вам придется приобрести комплект продукции, после чего его нужно продавать и привлекать новых клиентов. Заработок будет зависеть лишь от ваших реализаций.
Взнос-гарантия
На эту схему обмана следует обратить внимание фрилансерам – копирайтерам, веб-дизайнерам и пр.
Конкуренция на рынке фриланса высока. Большинство специалистов живут в постоянном поиске очередных заказчиков. Как правило, вольные работники хотят отыскать такую компанию, которая обеспечивала бы их подходящей нагрузкой постоянно. Именно на этом и промышляют жулики.
Мошенники выкладывают объявления, где предлагается чрезвычайно простая, но прибыльная работа – например, набор отсканированного текста с высокой ценой за каждый лист.
При этом компания не просто ищет исполнителей на работу, а набирает штат удаленных сотрудников на длительный период. Когда претенденты связываются с работодателем, представитель фирмы жалуется на многочисленную безответственность соискателей и просит выполнить тестовое задание. Человек берет работу, выполняет ее в срок, после чего направляет компании, но ответа так и не получает.
Иногда кандидатов просят перечислить определенную сумму в качестве подтверждения серьезности своих намерений. После получения денежных средств компания перестает отвечать на звонки и письма.
Обратите внимание!
Подобный гарантийный взнос взимается ни один раз – сначала как подтверждение надежности, далее как оплата за подготовку документации для приема кандидата в штат, затем – за инструктаж.
Подмена вакансии
Подмена вакансии для афериста – это обычное дело. Если вы искали работу по должности экономиста, то продавать косметику вы не обязаны. Самыми распространенными видами деятельности при мошенничестве являются работа продавцом, администратором, помощником на дому, секретарем, курьером.
Консультационно-информационные услуги
Еще один известный способ мошенничества на приеме на работу – это заключение договора «на оказание консультационно-информационных услуг» по трудоустройству. Как правило, цена их небольшая. Обычно на этом поддержка в поиске работы заканчивается. Ни денег, ни работы соискатель не увидит.
Контрольное тестирование
К распространенным способам обмана относят предложение поработать без оформления трудового договора или с испытательным сроком. После этого трудоустройство затягивается надолго. Поскольку человек не оформлен официально, заработную плату ему платить никто не обязан. Через определенное время он либо сам уходит, либо вместо него берут другого кандидата, которого так же обманывают. Аферисты выкладывают объявления о наборе специалистов регулярно.
Обратите внимание!
Наличие испытательного срока при устройстве на работу законно, но оно должно регламентироваться положениями ТК РФ (ст. 70). Испытание предполагает предварительное оформление трудового договора.
Под трудоемким контрольным тестом, который не подкреплен письменным соглашением, зачастую маскируется получение бесплатной рабочей силы, чтобы реализовать конкретную задачу.
Плата за оформление документации
Если в ответ на ваше резюме приходит отклик от иностранного работодателя, будьте бдительны. Не исключено, что при обсуждении условий с вас потребуют деньги в долларах или евро на оформление визы (либо же на иную фиктивную услугу). Чтобы убедить соискателя в серьезности действий работодателя, происходит обмен документами. У вас могут попросить ксерокопию паспорта, страхового свидетельства, ИНН.
Вознаграждение за содействие
Есть аферисты, распространяющие сведения о том, что у них имеются связи в известных корпорациях, например, в «Газпроме» либо «Google». Мошенники обещают хорошую работу, а взамен просят материальное вознаграждение. Никогда не переводите денежные средства незнакомым людям.
Выполнение работы специалистами без оплаты
Схемы обмана есть и для юристов, а также специалистов в сфере экономики. Мошенники действуют следующим образом: организация приглашает кандидатов на «собеседование», затем специалистам назначают испытательное задание в виде написания подробного бизнес-плана развития фирмы или анализа какой-либо юридической документации. После этого аферисты говорят, что перезвонят через какой-то период, и на этом все заканчивается. Соискатели выполняют поставленную задачу для компании, не получая оплаты.
Работа на дому
Среди предложений о работе на дому можно встретить достаточно много мошеннических. Большинство таких объявлений - дело рук аферистов. Вы просто сделайте работу, и вам ничего не заплатят. Кроме того, для работы вам могут предложить приобрести материалы.
Цель мошеннической схемы – не трудоустройство, а реализация технологий и расходных материалов, в некоторых случаев - поиск бесплатной рабочей силы.
Сотрудник может в точности следовать инструкциям, но в итоге получить бракованные изделия. Риск существенно увеличивается, если:
- работодатель уверяет, что она годится абсолютно всем;
- не нужен опыт и специальные знания;
- кандидат обязан оставить залог;
- соискателю предстоит произвести новый либо необычный продукт;
- работодатель не принимает назад расходный материал, даже если его качество не пострадало.
Как понять, что вас обманывают? Не покупайте сразу большую партию расходных материалов, попросите работодателя разрешить изготовить немного пробных образцов. Таким образом вы сможете на практике оценить все плюсы и минусы данной деятельности. Если работодатель вам откажет – это еще один повод задуматься.
Вышеуказанные схемы мошенничества имеют разные формы. Чтобы почувствовать подвох со стороны недобросовестных работодателей, изучайте не детали, а принципы обмана.
Куда обращаться при мошенничестве при приеме на работу?
Если вы попали в такое положение, можете обратиться в следующие инстанции:
- полицию;
- прокуратуру;
- трудовую инспекцию;
- суд.
Во все эти органы можно подать заявление о нарушении ваших прав, оно будет рассмотрено.
Обратите внимание!
Методов того, как обманывают работодатели, множество. Прежде чем соглашаться на тестовое задание, пробный период, испытательный срок или собеседование, необходимо найти точные сведения и отзывы о компании. При телефонной беседе стоит задавать вопросы прямо и ждать точного ответа.
Не стоит переживать о том, что не понравились кому-то из работодателей. Если это реальная компания, то ее сотрудники без труда разъяснят вам заданные вопросы, потому что они заинтересованы в поиске профессиональных сотрудников.
Кроме того, стоит знать, что все условия работы должны быть указаны в контракте. Цените свои деньги и время и выбирайте только реальные вакансии.
При возникновении спорных ситуаций, связанных с мошенничеством при трудоустройстве, обращайтесь к юристам за поддержкой. Позвоните по указанному телефону или пишите в форму обратной связи.
