Что делать, если обманывают с зарплатой?

Добрый день,

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 236, 237, 238)

Вам следует обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы вправе обратиться с заявлением суд в течение трех месяцев со дня когда Вы узнали либо должны были узнать о нарушенном праве, т.е. невыплаты з.п.

Также Вы можете потребовать компенсации морального вреда (обвинили Вас в том, чего Вы не совершали).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Относительно проведенной инвентаризации.

Перед тем, как провести инвентаризацию руководитель организации, напр. директор, издает приказ о ее проведении, в к-ром указываются сроки ее проведения (начала и конец) точно по датам, ответственные лица за те или иные мероприятия: кто считает, что имеется фактически, кто ведет бухгалтерию для расчетов показателей проверки, кто осуществляет контроль. С приказом работники знакомятся под роспись с указанием даты ознакомления.

Директор вправе потребовать с Вас возмещение материального ущерба в полном размере, если между Вами и директором заключен договор о полной материальной ответственности, и при этом, данный договор должен быть заключен с даты, предшествующей проведению инвентаризации (зд. обнаружена недостача — 25 т.р. — до Вас).

Также потребовать от Вас возмещения ущерба в размере среднего месячного заработка работодатель вправе, если работник причинил прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (ст. 238 ТК)

Учитывая в.и. Вы вправе подать исковое заявление в районный суд о взыскании з.п., процентов за просрочку, а также о компенсации морального вреда по месту нахождения магазина, т.е. ответчика. в Вашем случае целесообразно предъявить коллективный иск. (ГПК)

Также Вы имеете право обратиться с заявлением полицию, сообщив о пропаже вещей из данного магазина и о том, что Вас обвиняют (ложно), (учитывая, что на момент обнаружения руководителем магазина Вы в данном магазине не работали), в совершенном правонарушении.

С уважением,

Куда лучше обратиться прокуратуру, трудовую инспекцию, налоговую инспекцию? И должен ли я выходить на работу или писать уведомление работодателю о приостановке рабочей деятельности?
Василий

Здравствуйте. В инспекцию по труду и суд, как вариант в полицию. Но даже запись ваша не гарантирует взыскания. На ней явно не указано место записи, люди не предупреждены о записи, они не представляются и т.д. И тут будет проблема как с принятием данной записи в суде, так и с доказыванием что эти деньги вообще кто то должен, если официально вам их не обещали.

Куда обратиться, если обманули сотрудники ГИБДД? Здравствуйте. Меня обманули в группе разбора ГИБДД. Мне сказали, что я не виновен в ДТП. А спустя 4 месяца, мне приходит письмо от страховой фирмы, с требованием суброгации в размере 202 465 руб. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Дополнительно прикрепляю фотографии. Я водитель «Волги». С меня требуют возместить ущерб «Судзуки».«эксперт» ГИБДД утверждал, что виновником ДТП является водитель «Судзуки».
Роман

Добрый день!

Вы получали документы в ГИБДД?

Вам пришла претензия из страховой Судзуки или судебный иск?

Здравствуйте, Евгений!

Можете обратиться с жалобой в ГИТ.

Образец.

_________________________________________
(наименование территориального
органа государственной инспекции труда)

Руководителю ____________________________
_________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
адрес: _________________________________,
телефон: ____________, факс: ___________,
адрес электронной почты: ________________

От: _____________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
адрес: _________________________________,
телефон: ____________, факс: ___________,
адрес электронной почты: ________________

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ)
о нарушении работодателем трудового законодательства
в форме несвоевременной выплаты заработной платы,
компенсации за неиспользованный отпуск,
процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель, в соответствии с трудовым договором N _____ от
"__"___________ ____ г., работал в _________ "____________________________"
(Работодатель), находящемся по адресу ___________________________________,
с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г. в должности
(должностях) _____________________________________________________________.
___________________________________________________________________________
(наименование должности руководителя Работодателя)

_________________________________, главный бухгалтер — ___________________.
(Ф.И.О. руководителя Работодателя) (Ф.И.О.)
Уволен(а) по _____________________________ с должности ____________________
на основании приказа N ______ от "__"___________ ____ г.
До "__"___________ ____ г. заработная плата выплачивалась Заявителю один раз в месяц с ____ по ____ число каждого месяца. С "__"___________ ____ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы Заявителю на дату подачи настоящей жалобы (заявления) составляет _______ (____________) рублей. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность (копии обращений прилагаются), но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В _______ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ______ году Заявитель использовал только _______ (__________) дней отпуска. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа). Таким образом, размер задолженности Работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет _____ (__________) рублей.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 «О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы» устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 N 6 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С _____________ ставка рефинансирования была установлена в размере ______ процентов годовых (телеграмма ЦБ Российской Федерации от "__"___________ ____ г. N ______). Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет _____ (__________) рублей.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 356 — 360, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прошу восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также обязать ______ "______________" выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки Заявителя.
2. Копия трудового договора.
3. Копии претензий Заявителя.
4. Иные документы, подтверждающие доводы Заявителя.
5. Доверенность представителя 1 от "__"___________ ____ г. N _____ (если жалобу подписывает представитель Заявителя).

"__"___________ ____ г.

Заявитель (представитель):

_________________/___________________/
(подпись) (Ф.И.О.)