Что делать, если работодатель обманул с размером заработной платы?

Здравствуйте, Игорь

Как называется Ваша организация — работодатель? Вам необходимо найти на сайте kad.arbitr.ru/ организацию — работодателя, которая признана банкротом, а также определение о введении процедуры банкротства, направить в Арбитражный суд СПБ и ЛО заявление о включении вас в ресстр требований кредиторов, приложить документы в обоснование ваших доводов — это трудовой договор, а также бухгалтерские документы о задолженности, доказательства того, что заработная плата вам начислена, но не выплачена.

В соответствии с абз. 2 п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.

В соответствии с п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Проект заявления во вложении.

С уважением,

Воробьева Зоя

Добрый день!

Вы должны знать, что в
соответствии с законом фактические трудовые отношения возникают, когда работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, при этом на каждого
работника проработавшего более 5-ти дней должна быть произведена запись в трудовую
книжку, поэтому работодатель допустил нарушения, поэтому для начала обратитесь
к работодателю и скажите, что, если не будет выплачена зарплата вы обратитесь с
жалобой в трудовую инспекцию, есть вероятность что зарплату вам выплатят (т.к.
штрафы никому не нужны), но, если всё же откажут, то обратитесь в трудовую
инспекцию, предварительно собрав доказательства вашей работы у данного лица
(можно свидетельские показания).

По вопросу неправомерного удержания вашего имущества пишите заявление в полицию. Предупредите об этом работодателя. Взыскать какие-либо суммы с вас не сможет, так как не был заключен договор (ни трудовой, ни ГПХ), договорные отношения у вашего работодателя с заказчиком, пусть он и возвращает средства.  Как я понимаю, ни заработную плату, ни вознаграждение работодатель вам не выплатил. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением,юрист сайта  , Корсун Ирина Дмитриевна! 

Если вы не сможете договориться миром и будете эскалировать конфликт. То вашему хозяину — административный штраф за неоформление трудовых отношений, а вам — реальный срок за кражу имущества.