По статье 99 Трудового кодекса РФ количество сверхурочных часов работы и оплата за них высчитывается в конце учётного периода. Это подтверждает Минздравсоцразвития России.
Но бывают случаи, когда работник увольняется до окончания учётного периода и требует выплаты сверхурочных. Как быть работодателю?
Брянский районный суд в своем решении по спору между сотрудником и работодателем посчитал, что можно не платить.
В договоре работника был прописан учётный период — один год. Сотрудник же уволился 1 декабря, не отработав весь срок, и потребовал выплат. Получив от работодателя отказ, обратился в суд.
Судья установил, что поскольку учётный период не закончился на момент увольнения, определить количество отработанных сверхурочно часов невозможно.
Отметим, что суды Башкортостана, Чукотки, Алтайского и Приморского краёв принимали противоположные решения и заставляли работодателей выплатить сверхурочные. Такого же мнения придерживаются в Роструде.
