Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Последние вопросы по теме: "Может ли иностранец с видом на жительство работать в другом регионе"

Работа с видом на жительство, что для этого нужно?

Здравствуйте! Я гражданка Украины. Заканчиваю ВУЗ в России и имею вид на жительство. Что нужно мне и работодателю для работы с видом на жительство? Разъясните мне, пожалуйста, мои права. Спасибо!

Лилия Иванян, г. Санкт-Петербург
Может ли иностранец с видом на жительство работать в другом регионе
 
Юрист: Владимир Петров
сейчас online

Здравствуйте! Поскольку Вы постоянно живёте в России и, кроме того, учитесь в российском ВУЗе, Вас могут взять на работу на равных условиях с российскими гражданами, никаких разрешений на работу Вам не нужно. Единственное — работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных
работников, также Вы не сможете работать за пределами Вашего региона.

В подтверждение выдержка из ФЗ№115 "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ":

 

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право
привлекать и использовать иностранных работников только при
наличии разрешения на привлечение и использование иностранных
работников.
 Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую
деятельность только при наличии разрешения на работу.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
 1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
 2) временно проживающих в Российской Федерации;
 3) являющихся сотрудниками дипломатических
представительств, работниками консульских учреждений иностранных
государств в Российской Федерации, сотрудниками международных
организаций, а также частными домашними работниками указанных
лиц;
 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц
(производителей или поставщиков), выполняющих монтажные
(шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а
также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую
Федерацию технического оборудования;
 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской
Федерации;
 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных
учреждениях профессионального образования и выполняющих
работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных
учреждениях профессионального образования и работающих в
свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного
персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они
обучаются;
 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве
преподавателей для проведения занятий в образовательных
учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию
для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях
профессионального религиозного образования (духовных
образовательных учреждениях).
 5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный
гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне
пределов субъекта Российской Федерации, на территории
которого ему разрешено временное проживание.

 
Юрист: Тамара Филатова
сейчас offline

Здравствуйте Лилия!

 Правила осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами установлен   Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» 

  

 В соответствии со ст. 13 Закона. Иностранные граждане пользуются правом свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и
имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической
деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.



Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным
законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном
порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и
использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними
трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе
иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального
предпринимателя.



 Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим
Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в
установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных
работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных
с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В
качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный
гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.



 Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право
привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин
имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на
работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:



1) постоянно или временно проживающих в Российской
Федерации;



2) являющихся участниками Государственной программы по
оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию
соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся
совместно с ними в Российскую Федерацию;



3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств,
работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской
Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними
работниками указанных лиц;



4) являющихся работниками иностранных юридических лиц
(производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы,
сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт
поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;



5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской
Федерации;



6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных
учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих
услуги) в течение каникул;





Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право
привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение
и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:



1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем
получения визы;



2) являются высококвалифицированными специалистами и
привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со
статьей 13.2 настоящего Федерального закона;



3) являются членами семьи высококвалифицированного специалиста,
привлеченного к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со
статьей 13.2 настоящего Федерального закона.



(пп.
3 введен Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ)



(п.
4.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)



4.6. Если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации, иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в
порядке, не требующем получения визы, при выдаче ему разрешения на работу
подлежит фотографированию и обязательной государственной дактилоскопической
регистрации в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции, с последующим внесением полученных сведений в банк данных об
осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в
соответствии со статьей 18.2 настоящего Федерального закона. Действие
настоящего положения не распространяется на высококвалифицированных
специалистов, получающих разрешение на работу в соответствии со статьей 13.2
настоящего Федерального закона.





То есть, если Вы являетесь гражданкой Украины ( прибыли в РФ в порядке не требующем визы) и являетесь студенткой Российского ВУЗа, то  работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать Вас в качестве работника без разрешения на привлечение и использование иностранных граждан

 Согласно со  ст. 13.1 Закона. разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему
в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона,
выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина
о выдаче ему разрешения на работу.



. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:



1) на срок временного пребывания;



2) на срок действия заключенного иностранным гражданином
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного
гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных
статьей 13.2 настоящего Федерального закона.



Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию
в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему
разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке
осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо
через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.



 Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2
настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:



1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного
гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;



2) миграционная карта с отметкой органа пограничного
контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с
отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной
карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный
орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган
проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном
гражданине, содержащиеся в миграционной карте;



3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу
разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе
представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления
указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за
выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием
информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной
информационной системе о государственных и муниципальных платежах;



(пп.
3 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)



4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с
законодательством Российской Федерации (при наличии).



(пп.
4 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)



3.1. При представлении иностранным гражданином трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской
Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся
реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным
иностранным гражданином заключен соответствующий договор.



. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган направляют информацию о выданных иностранным
гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий
вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.



5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую
Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему
разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления
данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1 и 4 пункта
3 и пункте 8.2 настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации,
подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на
работу.



 Территориальный орган федерального органа исполнительной
власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской
Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает
заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот
на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством
Российской Федерации.



Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции
или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от
иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не
требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан
выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об
отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному
иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его
личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об
отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть
обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд
в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином
указанного уведомления.



 Срок действия разрешения на работу, выданного
иностранному гражданину, может быть продлен. 

То есть,   Вам следует подать заявление  о получении разрешения на работу в УФМС  или иную орг.

  С уважением Ф. Тамара

 
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
8 499 938-51-92