Подъёмные выплаты
Здравствуйте! В этом году я закончил педагогический институт и самостоятельно устроился работать в школу учителем. Через 3 месяца после заключения трудового договора мне, как молодому специалисту, выплатили подъёмные. Сейчас я хочу уволиться по обственному желанию. Подскажите пожалуйста должен ли я вернуть подъёмные выплаты. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте, Валентин!
Уважаемый Валентин!
Подъёмные молодым специалистам – региональный вид выплат, регулируется соответствующими нормативными актами субъектов РФ.Возникновении у работника обязанности вернуть подъёмные может возникнуть, если это прямо указано в трудовом договоре, локальном акте учреждения (организации), в которой Вы работаете.Прежде всего, почитайте свой трудовой договор, если нет условия о возврате подъёмных – то нет и обязанности их вернуть.Даже если у Вас в договоре указано, что обязаны отработать определённый срок, сама по себе эта обязанность и её неисполнение не влияет на возникновение обязанности вернуть подъёмные.
Удачи Вам!
Если я уволюсь после получения подъемных, мне нужно будет их возвращать?
Здравствуйте, я молодой специалист, работаю в школе учителем, 3 месяца, к концу декабря обещали выплатить подъемные. Если я уволюсь после получения подъемных мне нужно будет их возвращать?
Ира, если Вы работаете по трудовому договору Вам должны выплачивать заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 130 ТК РФ
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя
Согласно ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата не подлежит возврату работодателю.
