Каков порядок отдыха сотрудника при сменном графике работы?
Добрый день! У сотрудника основной график работы 5/2(40-часовая неделя), бывает, что сотрудник временно работает по сменному графику работы, замещая других сотрудников на период их отпуска. Вопрос: этот сотрудник должен выйти в сменный график по 12 часов(день/ночь/отсыпной/выходной) с 01.07.2016, получается такой график:27.06 - 8,25 ч,28.06-8,25 ч.,29.06-8.25 ч,30.06-8,25 ч,01.07-12 ч,02.07-12 ч(ночная смена), т.е. сотрудник работает всю неделю без выходных.По ТК, перед 12-часовой сменой должен быть выходной, если в предшествующий этой смене день сотрудник работал(8,25 ч)?
Здравствуйте!
Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
Согласно статьи 91 ТК РФ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статьи 110 ТК РФ:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Т.е. если у Вас выходной воскресенье, то в субботу Вы должны работать до 14.00, если Вы работать начинаете в 8.00
Согласно статьи 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, при работе по графику 5/2 выходные дни — суббота, воскресенье, т.е. в эти дни работодатель может Вас привлечь к работе с Вашего письменного согласия и за двойную оплату, согласно статьи 153 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Каков порядок предоставления отпуска при сменном графике работы?
моя рабочая смена 1 и 2 мая , имею ли я право сначала отдохнуть 2 дня , а затем идти в отпуск или работодатель может отправить меня в отпуск с 3 мая ?
Добрый день. Работодатель может предоставить Вам отпуск с 3 мая.
ТК РФ, Статья 123.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
