Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Последние вопросы по теме: "Отпуск в новогодние праздники при сменном графике работы"

Отпуск с праздничными нерабочими днями для посменного работника

Здравствуйте, я работаю посменно с графиком 2/2. Беру отпуск на 14 календарных дней с 1 января по 14 января 2015 года. Работодатель сказал что из 14ти дней будут оплачиваться только 4, так как остальные праздничные нерабочие. Возникает противоречие, ведь так как я работаю посменно, то по идее в эти праздничные дни работала бы. Подскажите сколько из этих дней мне должен оплатить работодатель и сколько дней из этих 14ти действительно идут в счет отпуска.

Екатерина, г. Москва
Отпуск в новогодние праздники при сменном графике работы
 
Юрист: Надежда Фролова
сейчас online

Здравствуйте Екатерина!

Согласно ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

То есть, у вас отпуск должен быть продлен на количество праздничных дней. Праздничные дни не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. В отношении оплаты (отпускные). Согласно ст. 112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

С Уважением, Надежда.

 

Увеличивается ли отпуск за счет праздников при сменном графике работы?

Здравствуйте! Я работа по сменному графику (сутки через трое). Если на время ежегодного отпуска выпадает праздничный день - мой отпуск будет увеличен на 1 день или нет? (напомню: работа по графику!)

Ольга, г. Миасс
Отпуск в новогодние праздники при сменном графике работы
 
Юрист: Татьяна Степанова
сейчас online

Здравствуйте, Ольга.

Правила по исчислению продолжительности отпусков одинаковы для всех работников, как для работающих по «стандартной» пятидневке, так и для работающих по графику:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст. 120, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

 
Была ли эта статья для вас полезной?
1
1
Поделиться:
Мы рады, что статья была полезной для вас
Информация на сайте могла устареть, рекомендуем обратиться к юристу для уточнения вашего вопроса.
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
У вас есть вопрос к юристу?
Готовы задать вопрос сейчас?
Вы уверены что вам не требуется помощь профессионала?
Это бесплатно, быстро и удобно! Вы можете получить консультацию просто позвонив по телефону:
8 499 938-51-92