Как выставляются оценки по учебе в школе?
Добрый день. Такая ситуация, в четверти по географии стоят оценки: 4522455 (всего в четверти было три контрольные работы которые написаны на 2, 2, 5) справедливо ли поставили ученику оценку 3 за четверть????
Здравствуйте, Ольга! В любой школе должно быть разработано положение (оно может быть в виде раздела Устава, отдельного документы — например, Положения об организации учебного процесса), в котором порядок оценки знаний школьников, в том числе и по четвертям, должен быть прописан. Школа обязана размещать такие документы на своем сайте. Посмотрите сайт школы, раздел «Документы» (или похожий по наименованию). Единых критериев нет, есть только рекомендации — в остальном школа вправе сама определять выведения средней оценки за четверть.
Ниже, текст статьи ФЗ «Об образовании в РФ», который определяет, что образовательная организация обладает компетенцией (то есть правом) самой определять порядок промежуточной аттестации обучающихся.
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
...
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
....
10) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их форм, периодичности и порядка проведения;
-----
Если Вам помог мой ответ — нажмите "+" внизу страницы. Благодарю!
Выплаты молодым специалистам
Здравствуйте! К нам в учреждение устраивается новый работник, в трудовой книжке имеются записи о предыдущих работах. В нашем Положении по оплате труда прописано: "Молодым специалистом считается выпускник организации среднего профессионального или высшего образования в возрасте до 30 лет, в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор по специализации", работал новый сотрудник до получения диплома. Распространяется ли на него данные гарантии?
Олеся, добрый день!
Необходимо обратить внимание, что работник должен впервые вступить в трудовые отношения именно по специализации. Если предыдущие должности у него были не специализации, то на него будут распространяться нормы положения.
