Уведомление о приеме на работу бывшего гос служащего
Мы принимаем на работу бывшего госслужащего. Нужно ли отправлять уведомление на его последнее место работы?
Здравствуйте, Галина!
Вам нужно выяснить несколько моментов:
1) входила ли должность, которую замещал ваш кандидат, в перечень должностей, по которой существовала обязанность представлять сведения о доходах и расходах (если не входила — то можно не волноваться);
2) входили ли в обязанности по прежнему месту службы контроль или надзор за вашей организацией (если не входили — то можно не волноваться);
3) сколько лет прошло после увольнения (если более двух — то можно не волноваться).
Основания: статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:
Статья 12. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора
1. Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если ваш случай подпадает под вышеуказанные нормы, то необходимо уведомить организацию, в которой работал ваш кандидат. Порядок уведомления прилагаю.
Прием на работу госслужащего в коммерческую организацию
Добрый день, не могу найти информации... к нам оформился сотрудник, который до этого работал в Муниципальном бюджетном учреждении "Молодежный центр .... муниципального района" в должности методист.... Есть ли необходимость в уведомлении о приеме в коммерческую организацию?
Добрый день. Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее – бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего. Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Таким образом, в случае, если на работу устраивается бывший служащий работодателю следует обратить внимание на следующее. 1. Выяснить у бывшего служащего, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, поскольку данный факт является основным критерием необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) о приеме на работу вышеуказанного лица. 2. Важным критерием является также дата увольнения бывшего служащего с должности, включенной в вышеуказанные перечни. Необходимо определить прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы.
Более того полагаю, что работник МБУ не может являться муниципальным служащим (он является простым работником муниципального учреждения), соответственно у Вас нет обязанности по уведомлению представителя нанимателя.
