Периодический медосмотр
Что делать если на работе я не прошел периодический медосмотр в указанный срок? (уехал на сессию)
Здравствуйте.
Проходить медосмотр по возвращении. Поскольку согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Прохождение периодического очередного медосмотра
Я была направлена работодателем на периодический медосмотр, но его не прошла. На время медосмотра был сохранен средний заработок. Далее я была отстранена от работы без зарплаты. Вскоре всех сотрудников в том числе и меня направили на очередной медосмотр. Но мне работодатель отказался сохранить средний заработок на время прохождения медосмотра, так как я в это время была отстранена от работы. Правомерно ли это. И могу ли я написав заявление приостановить прохождение медосмотра до полной оплаты среднего заработка на время медосмотра по аналогии статьи 142 ТК РФ?
В данном случае действия работодателя правомерны.
ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
