Выход на работу в декрете на неполное рабочее время
Добрый день. Подскажите пожалуйста я в декретном отпуске собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Мой работодатель говорит мне что я обязанна выробатывать 32часа в неделю и меньше нельзя ЗАКОННО ли это? Ведь я могу всего лишь 16часов в неделю отрабатывать.
Анна, здравствуйте!
В современном законодательстве понятие «декретный отпуск» отсутствует. Если вы понимаете под ним отпуск по беременности и родам (по больничному листу о БиР), то работать в его время нельзя: нужно будет вернуть полученное пособие по БиР.
Если вы подразумеваете под декретным отпуском отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то закон предоставляет работнику право работать в это время с сохранением пособия по уходу за ребенком.
ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом закон не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности такой работы. Так что ваш работодатель ошибается насчет 32 часов. Договаривайтесь!
Как на законных основаниях отказать работнице в декрете в выходе на работу на неполный рабочий день?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
написала заявление о предоставлении неполного рабочего дня до выхода из отпуска прерывать выход из отпуска не собирается (хочет получать пособие)
но нам она не нужна мы на период ее отпуска приняли другого человека.Как нам законно ей отказать??? и куда девать уже принятого работника????
Как нам законно ей отказать???
Никак. Это ее право.
и куда девать уже принятого работника????
Ну Вы же заключали срочный тд на время отсутствия основного работника, правда? Значит, уволить в связи с выходом основного работника.
Здравствуйте, Светлана Николаевна! К сожалению, отказать работнику в выходе на неполный день Вы не имеете права не под каким предлогом. Также Вам необходимо уволить временного работника. Иначе никак.
Заключили на период 1,5года как в заявлении было у основного работника.
Договор для замены отсутствующего заключается именно до выхода на работу отсутствующего работника, а не на какой-либо конкретный срок. Условие о конкретном сроке в таком договоре ничтожно. Договор подлежит прекращению по выходу на работу основного работника.
Мы не хотим ее брать нас неполный график не устраивает что можно сделать???
Я Вам уже ответил на этот вопрос: ничего. Это установленное законом право.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
ст. 93 ТК РФ
