Сокращение ставки
Сокращение ставки с 1 на 0,5. Если работник не согласен на ставку 0,5. Может ли начальство потребовать написать заявление по собственному желанию. В какой статье Трудового кодекса об этом написано. Можно ли работнику отказаться и уволится по сокращению. И через какое время можно внести в штатное расписание эту же должность после сокращения?
Здравствуйте Ольга!
Если Вы не согласны работать на 0,5 ставки, то работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию.
Если ставка сокращается до 0,5 единицы, то это будет являться существенным изменением трудового договора. И об этих изменениях работодатель обязан письменно уведомить Вас за два месяца до изменений.
Если Вы не согласны с переводом на 0,5 ставки, то Вам должны предлагаться вакансии имеющиеся на предприятии. При отсутствии таковых либо при отказе от них, трудовой договор с Вами по пункту 7 части первой ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск.
